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辽宁“引育留用”全链条精准发力连续优化人才

发布时间: 2021-08-26

  中新网沈阳8月24日电 (李晛)记者24日从辽宁省人力资源社会保障厅获悉,2021年以来,辽宁省新增专业技巧人才29500人、高技强人才12258人,新招收博士后研讨职员177人,出站162人,出站留辽率71%。为实现辽宁振兴发展新冲破供给强有力人才支持。

  省人社厅保持人才是第一资源理念和党管人才准则,鼎力实施人才强省策略,在省委、省政府准确引导下,立足辽宁振兴发展大局,坚持人才引育留用全链条精准发力,持续优化人才发展环境。

  一是持续深入人才范畴“放管服”改革,培育人才创新创业膏壤。省人社厅放开放活人才管理,着力解决好人才发展体系机制上的瓶颈和短板,改进人才成长“泥土”环境,持续深化“放管服”改革,充足施展用人单位自主权,使人才“引得进”“留得住”“用得好”,最大限度开释和激发人才创新发明创业活力,为辽宁经济社会发展增加能源。

  如下放职称评审权限,容许高校、科研院所、重点试验室、技术创新核心、新型研发机构等按管理权限和有关划定自主发展职称评审工作,自定尺度、自主评审、自主发证等,还有下放事业单位公然招聘人员管理权限;下放事业单位工资管理权限;实施技能人员职业技能评价机制改革等。

  据悉,目前,全省累计新成破349个高等评委会,其中自主评审160个,各级评委会年均评审通过近6.5万余人。2021年以来,全省应聘引进高层次人才636名。

  二是加强高层次人才储备,铸造兴辽人才雄师。在省委组织部同一组织下,省人社厅优化整合人才政策项目,着手研究实施一系列重大人才工程名目,以更加踊跃、更加开放的人才政策,营造充斥活力、布满活气的创新创业环境,让各类人才“近悦远来”,共享机会、共谋发展、共创将来。

  如实施博士后及专技人才储备项目;实施优良高技能人才项目;实施高校毕业生留辽回辽来辽就业创业专项举动等。其中,加强博士后引进储备,对新同意设立的博士后科研流动站、工作站给予经费赞助,对寰球排名前200名高校的博士毕业生,来辽全职从事博士后研究并留辽工作的,给予每人30万元;对到辽宁省内企业博士后工作站从事企业创新项目博士后研究人员给予每人10万元一次性嘉奖。

  今年,全省贮备30万个合适大学生就业的岗位,其中多元扩招、征兵、基层单位招聘、科研助理、机关事业单位招录等政策性岗位9万余个。启动2021年“百校千企”人才对接打算,240多家用人单位参加。东北大学等48所省内校开发见习岗位2515个,1439名毕业生陆续上岗见习。今年以来,全省29.71万名高校毕业生中已经实现就业24.86万人。

  三是积极盘活现有人才,服务数字辽宁、智造强省战略和构造调剂“三篇大文章”。省人社厅环绕中央、服务大局,聚焦数字辽宁、智造强省战略和结构调整“三篇大文章”,坚持市场导向和需求导向精准发力,扶植集聚八方人才“梧桐树”,搭建人才华事创业“大舞台”。如出台并实施《关于支撑和激励高层次人才服务企业的若干办法》;出台并实施《对于进一步加强技能人才工作的若干措施》;营造拴心留人的人才发展环境等。

  据先容,下步,辽宁省人社厅将牢牢缭绕辽宁全面振兴全方位振兴,以翻新需要为导向制订并实行“定制化”“个性化”政策,连续落适用人单位职称评审跟人事、工资治理自主权,分类改造人才评估机制,推进职业技巧等级社会化认定,畅通持续紧缺人才引进“绿色通道”,增强人才培育平台建设,会聚高档次立异型青年人才,鼎力培养“辽宁工匠”,完美人才服务系统,优化人才发展环境,打造辽宁人才高地。(完) 【编纂:张燕玲】



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